ٳضراب ممرضى وممرضات جامعه الزقازيق
ايمانًا بحقهم فى التمتع بشروط عمل عادلة ومرضية وتطبيقا للماده (7) من العهد الدولى الخاص بالحقوق الاقتصاديه والاجتماعيه والثقافيه والتى تنص على انه من حق العامل الحصول على :
(أ) مكافأة توفر لجميع العمال، كحد أدنى:"1" أجر منصفا، ومكافأة متساوية لدى تساوى قيمة العمل دون أي تمييز، على أن يضمن للمرأة خصوصا تمتعها بشروط عمل لا تكون أدنى من تلك التي يتمتع بها الرجل، وتقاضيها أجرا يساوى أجر الرجل لدى تساوى العمل، "2" عيشا كريما لهم ولأسرهم طبقا لأحكام هذا العهد، (ب) ظروف عمل تكفل السلامة والصحة،(ج) تساوى الجميع في فرص الترقية، داخل عملهم، إلى مرتبة أعلى ملائمة، دون إخضاع ذلك إلا لاعتباري الأقدمية والكفاءة،(د) الاستراحة وأوقات الفراغ، والتحديد المعقول لساعات العمل، والاجازات الدورية المدفوعة الأجر، وكذلك المكافأة عن أيام العطل الرسمية.
قرر اليوم الاربعاء الموافق 10/2/2010 اكثر من 1500 ممرض وممرضه من هيئه تمريض مستشفيات جامعه الزقازيق الاضراب عن العمل وذلك اعتراضا على عدم تطبيق قرار وزير الصحة بصرف الكادر لهم أسوة بالأطباء ومساواتهم بمستشفيات الجامعات الأخرى، والتى صرفت الكادر لهيئات التمريض بها منذ بداية يناير الماضى بنسبة 300%، لافتين إلى حصول بعض الأطباء على مكافأة 20% كل ثلاثة أشهر، رغم عدم دخولهم المستشفى أو قيامهم بأى دور مثل الممرضة والفنى والعامل.كما طالب المضربون بصرف بدل العدوى لهم بأثر رجعى، مؤكدين أنهم فى حالة إصابة أحدهم بمرض لا يلقى أى عناية ويقوم التأمين العلاجى بدفع 25% فى الأسبوع الأول من تكلفة العلاج والأشعة والإقامة والأسبوع الثانى يدفع المريض 50% والثالث 70%، مما يعد عبئا مضاعفا على كاهلهم .
واضاف المضربون ان اداره المستشفى تكلف الممرضات التى أمضى على عملهن بالمستشفى من 15 إلى 20 سنة بنوبتجيات والسهر، وأن منهم أصحاب أمراض مزمنة وظروف أسرية صعبة ، كما اتهم المضربون مسئولى المستشفيات برفع قيمة تذاكر زيارة المرضى وفرض رسوم على العلاج والعلميات والأشعة لصالحهم الخاص دون أن يعود ذلك بأى فائدة عليهم، مشيرين إلى أن المستلزمات الطبية مثل أجهزة الوريد والشاش المستخدمة فى المستشفيات غير صالحة للاستخدام .
(أ) مكافأة توفر لجميع العمال، كحد أدنى:"1" أجر منصفا، ومكافأة متساوية لدى تساوى قيمة العمل دون أي تمييز، على أن يضمن للمرأة خصوصا تمتعها بشروط عمل لا تكون أدنى من تلك التي يتمتع بها الرجل، وتقاضيها أجرا يساوى أجر الرجل لدى تساوى العمل، "2" عيشا كريما لهم ولأسرهم طبقا لأحكام هذا العهد، (ب) ظروف عمل تكفل السلامة والصحة،(ج) تساوى الجميع في فرص الترقية، داخل عملهم، إلى مرتبة أعلى ملائمة، دون إخضاع ذلك إلا لاعتباري الأقدمية والكفاءة،(د) الاستراحة وأوقات الفراغ، والتحديد المعقول لساعات العمل، والاجازات الدورية المدفوعة الأجر، وكذلك المكافأة عن أيام العطل الرسمية.
قرر اليوم الاربعاء الموافق 10/2/2010 اكثر من 1500 ممرض وممرضه من هيئه تمريض مستشفيات جامعه الزقازيق الاضراب عن العمل وذلك اعتراضا على عدم تطبيق قرار وزير الصحة بصرف الكادر لهم أسوة بالأطباء ومساواتهم بمستشفيات الجامعات الأخرى، والتى صرفت الكادر لهيئات التمريض بها منذ بداية يناير الماضى بنسبة 300%، لافتين إلى حصول بعض الأطباء على مكافأة 20% كل ثلاثة أشهر، رغم عدم دخولهم المستشفى أو قيامهم بأى دور مثل الممرضة والفنى والعامل.كما طالب المضربون بصرف بدل العدوى لهم بأثر رجعى، مؤكدين أنهم فى حالة إصابة أحدهم بمرض لا يلقى أى عناية ويقوم التأمين العلاجى بدفع 25% فى الأسبوع الأول من تكلفة العلاج والأشعة والإقامة والأسبوع الثانى يدفع المريض 50% والثالث 70%، مما يعد عبئا مضاعفا على كاهلهم .
واضاف المضربون ان اداره المستشفى تكلف الممرضات التى أمضى على عملهن بالمستشفى من 15 إلى 20 سنة بنوبتجيات والسهر، وأن منهم أصحاب أمراض مزمنة وظروف أسرية صعبة ، كما اتهم المضربون مسئولى المستشفيات برفع قيمة تذاكر زيارة المرضى وفرض رسوم على العلاج والعلميات والأشعة لصالحهم الخاص دون أن يعود ذلك بأى فائدة عليهم، مشيرين إلى أن المستلزمات الطبية مثل أجهزة الوريد والشاش المستخدمة فى المستشفيات غير صالحة للاستخدام .
1 تعليقات:
ربنا معاكم
مدونة تستحق المتابعة
تحياتى لك
إرسال تعليق